有没有在首钢工作的本科生，那里的福利待遇好吗？我被首钢录用了，但是什么都没说明朗。谢谢！

1. 有没有在首钢工作的本科生，那里的福利待遇好吗？我被首钢录用了，但是什么都没说明朗。谢谢！

应该待遇是不错的.不过看你是正式职工还是编外的人员啊.正式职工待遇应该还是非常好的.毕竟是大企业嘛

2. 曹妃甸首钢工会部门的员工是正式员工吗？劳务派遣的能进工会吗

首钢京唐钢铁公司工会属于党群工作部，管理员工是正式的管理岗位，绝不可能是协力工人和劳务派遣制员工，这不符合工会法和党委工作条例以及国有企业党的建设管理办法。你听说过某一国家的领导人员雇佣外国人的吗？

3. 招聘员工时，正式员工是否优先于劳务派遣工

您好，可以招同岗位的劳务派遣工的，一般来说，是这样的，因为劳务派遣工是跟第三方签合约，属于第三方管理，只是被派遣到用工单元，同工同酬是包括其他福利待遇的，但是私底下可跟员工协商折算为工资的形式发放也是可以的，不算就业歧视的，你放心，这些都是老板自己定的，员工只能遵守，否则辞退就行了

4. 首钢总公司招聘进去一般是做什么工作，注意是总公司，不是技研院、设计院、首自信什么的，因为这些单独招

首钢要看前途如何，先得看你是否能够找到领导层的路数，否则人分到哪里都没用。

5. 最近参加了首钢总公司的面试，请问一下首钢总公司今年招聘多少人啊？面试通过率高不高啊？

什么学历啊？也叫我等通知呢

6. 请问现在各大公司招聘时所说的劳务派遣制所说的是什么意思？好像不是正式员工吧？

　　所谓的劳务派遣制就是说你签的合同是跟劳动部门签的而不是跟公司签!
　　非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念，它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
　　“劳务派遣”型工作安排 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。
　　“劳务派遣”组织 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
　　“劳务派遣”型就业 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
　　与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个最大的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。

7. 曹妃甸首钢正式工什么待遇

所有收入4000元上下，不同的作业部不一样，每个月也不一样。 
正式工当然是四险一金啦。不过，天车工绝大部分是劳务派遣，只有运输部港口门机司机和炼钢车间加料跨天车工是正式的，你可要问清楚了呀！！！！

请你对于我的善意回答认可！！！！

8. 正式工跟劳务工有什么区别？

劳务派遣与正式工的区别如下：
1、 劳务派遣工和正式工最大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣工和正式工的概念：
人才派遣是指由人才派遣公司与劳务工订立劳动合同，然后把它派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务公司一定的服务费用，劳务员工的劳动合同关系存在于派遣机构与派遣工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。而劳务派遣工就是人才派遣公司派遣到企业工作的员工。
正式工指与用工企业签订劳动合同，还有与用人企业存在劳动关系的员工。

扩展资料：
企业为什么要用劳务派遣不用正式工?
1、企业使用正式工招聘成本很大，如果用派遣用工的话员工的招聘是由劳务公司来做的节省成本。
2、企业使用派遣用工可以规避风险，企业使用正式工的话如果发生劳动纠纷是企业承担的，但是使用劳动派遣的话，发生纠纷就由劳务派遣公司解决。
3、企业使用派遣有工更方便灵活用工，企业使用正式工一到淡季的话企业就需要养着一大批新人这样无形之中是给企业增加营运成本，如果是使用劳务派遣用工的话，企业就可以在旺季时增加派遣员工，淡季时减少派遣人员，非常方便。