新华保险营销佣金率

1. 新华保险营销佣金率

基本法中级别是一级一级来规定的，试用业务员、正式业务员、客户经理、主任、部经理、总监等。这个不能用相同或者是不同来衡量。业务员有业务员的考核指标，主任有主任的考核指标。说到不同，那就是营销员是销售系列，即三个月内只要达到基本法中佣金900元，件数3件即可；对于主任，属于管理系列。在达到基本法要求的自身达到佣金1500，件数3件的前提下，还有对团队的要求。这里指你的直接增员和间接增员。对于他们有人数的要求，必须是至少5人，他们的佣金合计至少是6000元。我这里指的都是维持的条件。关于晋升性质一样，指标不同。因为主任属于管理系列，所以他赚的钱会比销售系列多的多。例如：长期服务津贴、主任责任底薪、主任管理津贴、主任年度管理分红、育成奖、营业组继续率奖等等等等。新华保险营销员责任底薪一直有吗正式业务员是否有考核期问题补充：责任底薪是否几年，一直都有。考核期几个月不出单是否解除代理合同维持或升级，否则就降级处理，甚至销号处理。其次，这个责任底薪是有时间限制的，一般为6个月，当然有方案的时候，可以延长为一年，当然这个底薪是必须有业绩的情况下才会拥有，否则是一句空话，没有实际意义。第三，保险公司的底薪，销售行业毕竟与自己的业绩挂沟的，没有业绩，不用说2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
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2. 新华保险计算方法

我是新华的营销代理，同时也是新华的客户。我也买的健康福星。根据你说的情况我给你说说。直说主险就不说附加的险种了。保险金额是50000，缴十年，保险费时4880：合同内容说的当得重大疾病时，在合同期一年内，你将得到五万的百分之十（5000）和你实际缴纳的4880.一共9880元。如果在合同n年后得重大疾病了，将得到50000+1500*n（n指年份）。当被保险人身故，在合同一年内，收益人将领到五万的百分之十（5000）和你实际缴纳的4880.一共9880元。如果在合同n年后身故，将得到50000+500*n（n指年份）。等于说我一年寸4880元，每年能得到固定分红1500元或500元，这比银行利息高多了。这只是固定的，它还有复利计息，销售代理给你说过吧。你懂吗？就是滚雪球，今年第一个月分到10000元，那个第二个月你的10000元就变成10020元，然后按10020开始计息，第三个月10040元，然后按1040计息第四个月能拿1050、、、、，你明白吗？
     至于66岁转养老就是等到66岁根据当时的经济状况和当时的生活水平领，如果到时候生活水平人家都月领4000咱还能按现在的一月领2000的条件走吗？咱也跟社会节奏走。这么说你明白吗？不明白可以再问我啊。我是邯郸的你呢？

3. 新华保险多倍保佣金

新华多倍保适合0-55周岁的人投保，保障终身，等待期90天。在保险责任方面，除了重疾、轻症外，还有身故保障。如果在前10年罹患重疾，还可获得一定的关爱金。新华多倍保产品特色特色一：全面覆盖新华保险与国际再保险巨头合作，使产品保障病种数量达到了一个全新的高度，提供50种轻症、70种重症及身故赔付保障，全面覆盖客户重大疾病保障需求。特色二：多倍保障客户多次罹患轻症、重疾可获多次、多倍给付。第一组疾病最高3倍基本保额，后四组疾病每组最高1倍基本保额。对于普通重大疾病保险，当被保险人首次确诊患重大疾病后，仅能得到一次性赔付，保险责任便结束，患者也无法再次购买其他重大疾病保险，一旦再次罹患重大疾病，则完全失去保险保障。新华多倍保障重大疾病产品解决了这个问题。特色三：价格实惠“多倍保障”产品采用费率市场化定价，利益高度向客户倾斜，价格水平与国际接轨，性价比优势十分明显。特色四：人生关爱客户如果10年内发生重疾或身故，可获得50%基本保额的关爱保险金，这体现了新华产品对不幸客户的人性化关怀。特色五：重症加成客户如果罹患脑癌/骨癌/白血病/胰腺癌/重大器官移植/冠状动脉搭桥术6种特定严重疾病之一，可额外获得20%的基本保额(仅限一次)，减轻医疗费用负担。特色六：保费豁免被保险人罹患疾病累计赔付达到100%基本保额，免交后续保费。这避免客户由于多次发生特定疾病或发生重大疾病之后，失去交费能力而导致保单失效，为客户提供雪中送炭的交费保障。此外，客户投保该产品十分简便，享有最高80万元的免体检投保手续。并且可以享受福布斯世界500强新华保险遍布全国的机构网点的快易理赔和客户服务，免除后顾之忧。
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